为营造崇清尚廉合规文化氛围，进一步规范员工的职业行为，依法合规守纪，构建防范道德风险和操作风险的长效机制，同时更好地结合“团结进取，勇立潮头”的浙分精神，鼓舞士气，营造积极向上的氛围，绍兴平安产险开展“合规守纪，廉洁自律”为主题的合规读书分享活动。
公司高度重视，及时组织开展活动，以机构为读书小组，选读一本合规清廉文化书籍，全体员工积极参与，利用工作休息时间传阅学习，并开展专题交流会分享读书心得。
这次活动的开展，进一步培养员工良好的职业道德观念和职业素质，净化了思想、提高务实能力。下面，就这次学习的收获分享如下：
- 加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要；
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应公司业务提速发展的需要。同时要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，公司员工是企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。
- 加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要；
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝
一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立公司的合规文化，进而提高公司的凝聚力、战斗力。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总公司各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
- 加强合规文化教育，是提高经济效益的需要；
加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心
力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“四要”。一要树立正确指导思想。二要建立健全各项规章制度。三要积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，使全体员工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
绍兴平安产险将紧跟公司合规建设节奏，将部门学习制度认真贯彻落实到日常工作中，打造卓越人才队伍，不断夯实专业技能，提升学习能力，有效完善团队建设与员工发展。
